Neked is jut drágám – kamuprojekt NER feleségeknek

Móri fórumomon hívták fel a figyelmemet a helyi fideszes képviselő-kiskirály feleségének 200 milliós projektjére, aminek már a neve is gyönyörű: Nők a családban és a munkahelyen ÖSSZEEGYEZTETÉST SEGÍTŐ PROJEKT (sic!) Móron Itt található  Dokumentum itt

A “projekt” miatt feljelentést is fogok tenni, annyira szomorú és nyilvánvaló csalásnak tűnik.

Az alábbi problémák vannak:
0) A projektet a helyiek szerint Törőné Varga Mónika, Törő Gábor képviselő gimnáziumi tanárnő felesége vezeti . Ezt nemigen reklamozzák, de a Facebook oldalon  megnyitó ünnepség képén is ő van (A projekt FB oldala) , illetve ezen a “nagyszabású ” rendezvényen ” Videó  szakmai vezetőként” jelenik meg. A videón a férj, Törő Képviselő Úr is hosszasan ecseteli az anyatej fontosságát.

1) Úgy tűnik, nem egyedi Rétvári húgának esete, ugyanis ő is ugyanebből a “nősegítő” projektből nyert 200 milliót.A Magyar Narancs cikke Az viszont döbbenetesen szemtelen dolog, hogy MINDKÉT HÖLGY PÁLYÁZATÁBAN TÖBB VICCES “RENDEZVÉNY” SZÓRÓL SZÓRA MEGEGYEZIK Pl. mindketten megálmodtak egy “Sikeres Ádamok és Évák című “kampányfilmet a helyi sajátosságok figyelembevételével, vagy Anya Olimpiát, játékos sorversenyekkel és vicces feladatokkal  (Lásd lent)

2) A móri  facebook oldal szerint Itt található GYAKORLATILAG ALIG VALAMI  VALÓSULT MEG eddig a projektben ígert frenetikus eseményekből

3) a face oldalon néhány bágyatag rendezvény látszik a projektleírásban található programkavalkád helyett (lásd lent)
-ilyen pl ez a frenetikus EGÉSZNAPOS rendezvény Videó az anyatejről előadó Törő Képviselő Úrral, a védőnővel és a gyerekorvossal, összesen 7 darab résztvevő anyukával

4) A “Karrierpontra” valószínű nincs nagy szükség mert a mellékelt fotó szerint alig van nyitva (hétfőn 10-18, kedden 8-14 , szombaton 8-14 ). AZ VISZONT TÉNY, HOGY A “CSALÁD ÉS KARRIERPONTOKAT” A CSALÁDBARÁT ORSZÁG NEVŰ “PROJEKT” IS EREDMÉNYKÉNT SOROLJA FEL   https://www.csaladbaratorszag.hu/o/14  (2x számolunk el EU pénzt ugyanarra, ez költségvetési csalás lenne)

5) A csattanó azonban az, hogy a 200 millió ” Nők a családban” projekt facebook oldalán dicsekednek egy “Egészségnappal”, amit viszont a helyi tv tudósítása szerinr Tudósítás egy MÁSIK, 500 MILLIÓS, “HUMÁNSZOLGÁLTATÁSOK FEJLESZTÉSE MÓRON” PROJEKT http://mor2020.hu/efop-1-5-2-16-2017-00013/ KERETÉBEN RENDEZTEK MEG. ÉS AHOL SZINTÉN TÖRŐNÉ A SZAKMAI VEZETŐ!!! Tőrőné személyén kívül itt is felmerül az, hogy ugyanazt az- egyébként nevetséges- rendezvényt KÉT PROJEKTBEN IS ELSZÁMOLJÁK (az legalábbis biztos, hogy az egyik “projekt” facebook oldala a másik “projekt” eseményével virít. Így persze az eredeti projekt még üresebb. (érdemes azért a helyi tévé tudósítást megnézni az “EGÉSZSÉGNAPRÓL”!!)

6) Vannak még hasonlóan frenetikus események, mint amikor a Járási Kormányhivatal Vezetője tart Önismereti tréninget Fotó vagy pl ez a háziorvosi előadás 5 db résztvevőnek Fotó  A fontos azonban, hogy az alább olvasható vállalásoknak gyakorlatilag alig van nyoma.

Vállalások

A Móri Polgármesteri Hivatal konzorciumban a Móri Borvidék Turisztikai Desztinációs Menedzsment Egyesülettel közösen célként tűzte ki a nők munkerőpiacra történő visszatérésének elősegítését oly módon, hogy az összeegyeztethető legyen a családban ellátandó feladatokkal. Ennek érdekében, jelen EFOP-1.2.9. pályázati felhívásra vonatkozóan projekttervet nyújt be, amely részletes bemutatása a szakmai tervben történik meg. A projekt tevékenységei: – Egyéni, személyre szabott konzultáció, szakember (pszichológus, életmódtanácsadó) segítségével. 3 alkalom 3 téma feldolgozásával (CV írás, megjelenés, interjú kérdések-válaszok) – 1.1. Woman in work-shop – munkáltatók számára szervezett érzékenyítő workshop meghívott előadókkal, jógyakorlatok bemutatásával (GINOP 5.3.2), részmunka, távmunka lehetőségek bemutatásával – 1.2. Woman in work – szakmai nap, kerekasztal szervezése a helyi szervezetek és civilek bevonásával, Családbarát Munkahely díjat elnyert cégek, képzők meghívásával, jógyakorlatok bemutatásával – 1.3. Hatékonyan és rugalmasan a munka világában – Atipikus foglalkoztatási formák és rugalmas munkaszervezési módok bemutatása, atipikus foglalkoztatók bemutatkozása, munkaformák megismertetése, atipikus modellben dolgozó nők élménybeszámolóival, tapasztalataival. – 1.3. Állásbörze szervezése sikeres nők bemutatásával, motivációs előadásokkal, álláskeresési technikák, önéletrajzírás előadással, workshopokkal – 1.4. Női Motivációs és Sikernap – ismert és sikeres nők, helyi sikeres női vállalkozók, vezetők saját élményű előadásai, motivációs előadások – 1.4. Flash-mob szervezése helyi közösségek, iskolák bevonásával jeles napokon – 1.4. “Anya Olimpia” – játékos sorversenyek, vicces feladatok, munkahatékonyság tesztek, női készségek és képességek kiemelésével, a női szerep erősítésével – 1.5. A nők vidékfejlesztésben, térségfejlesztésben, gazdaságfejlesztésben betölthető szerepének, új ill. hagyományos ágazatokban és szakterületeken kínálkozó lehetőségeinek, megvalósított, működő jó gyakorlatok bemutatása – Egyéni kometenciák felmérése alkalmas diagnosztikai eszköz segítségével – Mensi Hercegnő/Makk Marci – 8-10 éves iskolás gyermekek felkészítése a nemi szerepekre, a nemi éréssel járó kihívásokra és változásokra. Nemi identitáserősítő és felvilágosító program – Apa-Akadémia/Anya-Akadémia – nemi identitás és szülői szereperősítő program, a változó nemi szerepek tekintetében felmerülő problémák, kihívások, feladatok. Mitől nő a nő és férfi a férfi? Hogyan álljunk helyt a családban és a munkahelyen férfiként/nőként? Helyem, szerepem a családban. – “Sikeres Ádámok, elhivatott Évák” – kampányfilm a helyi sajátosságok, lehetőségek figyelembevételével, a térségben működő családmodellek, férfi-női változó szerepmodellek bemutatásával, gazdasági és munkavállalási lehetőségek bemutatása, elemzése, nők helyi munkaerőpiaci helyzete – Női sátor – önismereti és kommunikációs csoport nőknek a változó női (és férfi) szerepek tekintetében kialakuló kihívások, nehézségek kezelése érdekében. Kommunikáció a munkaerőpiacon nőként, párkapcsolati kommunikáció, önismeret, nemi idenditás, anyaság, nőiség, munka és család. – Burn-out tréning – A kiégés napjaink egyik legelterjedtebb munkaképeeséget nagyban befolyásoló és korlátozó tényeyzője, amely egyre többeket érint. – Hatékony idő- és munkamegosztás a családban – A 21. század felgyorsult világában az idő sajátos értelmet nyer, különösen egy család életében. – Hogyan tartsuk melegen a hitvesi ágyat? – párkapcsolati program az egészséges és boldog házasságokért, nem csak nőknek! – Háztartásvezetési ismeretek a 21. században. – Női reziliencia tréning – A reziliencia általános értelemben rugalmas ellenállási képesség, azaz valamely rendszernek, személynek azon reaktív képessége, hogy erőteljes, meg-megújuló, vagy akár sokkszerű külső hatásokhoz sikeresen adaptálódjék. – SWITCH – gondolkodásmód váltás – szemléletformáló, érzékenyítő képzés a békés együttélés és együttműködés érdekében, érzelmi intelligenciát fejlesztő, személyes attitűdöt formáló tréning. – Családon belüli erőszak – érzékenyítő tréning a szociális szférában dolgozóknak és segítőknek a családon belüli ereőszak jeleinek felismeréséért, a lehetséges megoldásokért és eszközökért. – Édesek és mostohák – családerősítő, kommunikációt és együttműködést fejlesztő workshop kifejezetten patchwork családok részére. – Személyiségfejlesztés és konfliktuskezelés a mindennapokban tréning – Asszertivitás tréning – Tréningek: Személyes alkalmazkodóképesség fejlesztése, Önismeret alapjai, Együttműködés fejlesztése, Érzékenyítő tréning, Kommunikációs tréning, Kapcsolatépítés. A projekten 1 fő szakmai vezető, valamint 4 fő szakmai megvalósító dolgozik. A projektet eszközbeszerzési tevékenység egészíti ki.